图书目录：第一章 人力资源管理的相关方面（1）
第一节 工作与就业（1）
第二节 影响人力资源管理的因素（13）
第三节 职业化与道德（25）
第二章 雇员资源化（42）
第一节 人力资源规划（42）
第二节 人力资源招聘（47）
第三节 甄选（55）
第四节 绩效管理（64）
第三章 人力资源发展（81）
第一节 个人与组织的学习（81）
第二节 培训与开发过程的管理（92）
第三节 在职学习（112）
第四章 雇员关系（133）
第一节 雇员关系制度（133）
第二节 雇员关系与参与制（143）
第三节 雇员关系的工作程序（155）
第五章 雇员报酬（171）
第一节 激励与报酬（171）
第二节 对个人和小组报酬体系的开发（190）
第三节 理解协调（206）
第六章 人事与发展的一体化（217）
第一节 企业战略和人事与发展功能的结合（217）
第二节 人事与发展的职责（233）
第三节 对人事与发展功能的考察（241）
后记（256）