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详细说明
第一章 人员招聘工作中的法律风险及应对
第一节 文书风险
一、招聘计划
二、招聘广告
三、求职人员登记表
四、录用通知书
第二节 招聘工作中法律操作实务
一、招聘歧视的风险规避
二、入职欺诈的风险规避
三、招聘童工的风险规避
四、“双重劳动关系”的风险规避
五、应聘人员竞业限制的风险规避
六、外国人在中国就业的特殊程序
七、入职员工不体检或者不严格体检的风险规避
第三节 人力资源操作指引
一、制定和完善招聘计划和制度
二、用人单位应当注意保存证据
三、注重背景调查，查验应聘人员提供的相关信息
四、用人单位应当严格区分招工条件和录用条件，明确录用条件
五、用人单位慎重发出录用通知书
第二章 劳动合同签订阶段的法律风险及应对
第一节 劳动合同中存在的文书风险
一、劳动合同的必备条款
二、劳动合同的可选择性条款
三、劳动合同中存在的法律风险
第二节 订立劳动合同过程中法律实务操作
一、订立书面劳动合同的时间
二、劳动合同的无效条款
三、强令劳动者提供担保或扣押证件的法律风险
四、劳动合同约定不明的法律风险
五、劳动合同交付存在的法律风险
六、订立无固定期限劳动合同的法律风险分析
第三节 人力资源操作指引
一、核实员工入职资料，及时办理入职手续
二、订立劳动合同应当注意的问题
三、用人单位履行告知义务需员工签字确认
四、相关合同附件（保密协议、竞业限制协议）的签订
第四节 热点问题速查
一、用人单位未提供法律规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同交付给员工须向员工支付赔偿金
二、用人单位不与员工订立劳动合同承担的责任
三、用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同的情形
……
第三章 劳动合同履行过程中的法律风险及应对
第四章 劳动合同变更和续订的法律风险及应对
第五章 劳动合同终止和解除的法律风险及应对
第六章 经济补偿金支付中的法律风险及应对
第七章 劳动争议的处理和法律风险及应对
第八章 其他用工形式的法律风险及应对
附录